- Uzun soluklu (6 – 12 gün arasında)
- Modüler bir yapı ile uygulanan
- Modüller arasında gelişimi sağlamaya yönelik faaliyetlerin planlandığı ve izlendiği (koçluk, mentörlük, okuma, izleme, proje hazırlama vb.)
- Program öncesinde ve sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılabilen
- Belirli bir perspektiften (yönetim alanları, değerler, değişim vb.) liderliğin farklı boyutlarına ilişkin bilgi, beceri ve yeteneklerin geliştirilmesine odaklı
- “Yaşayarak öğrenme” ve “birbirinden öğrenme” prensiplerine uygun olarak
- Kuruma özgü tasarlanan
- Deneyimsel
- Yapılandırılmış
- İnteraktif
Yönetsel gelişim programlarıdır.