• Uzun soluklu (6 – 12 gün arasında)
• Modüler bir yapı ile uygulanan
• Modüller arasında gelişimi sağlamaya yönelik faaliyetlerin planlandığı ve izlendiği (koçluk, mentörlük, okuma, izleme, proje hazırlama vb.) 
• Program öncesinde ve sonrasında ölçme ve değerlendirme yapılabilen
• Belirli bir perspektiften (yönetim alanları, değerler, değişim vb.) liderliğin farklı boyutlarına ilişkin bilgi, beceri ve yeteneklerin geliştirilmesine odaklı
• “Yaşayarak öğrenme” ve “birbirinden öğrenme” prensiplerine uygun olarak 
• Kuruma özgü tasarlanan
• Deneyimsel
• Yapılandırılmış 
• İnteraktif

Yönetsel gelişim programlarıdır.